Trong khuôn khổ Chương trình bình chọn Cúp vàng Văn hoá doanh nghiệp lần thứ 2 năm 2009, chiều 13/6, tại Hà Nội dưới sự bảo trợ của Bộ Văn hoá - Thể thao và Du lịch, Liên hiệp Hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam, Báo điện tử Tổ quốc và Tập đoàn Bắc Hà phối hợp tổ chức hội thảo “Văn hoá doanh nghiệp nâng tầm cạnh tranh”.

Tham dự hội thảo, các chuyên gia, nhà nghiên cứu trong lĩnh vực tư vấn xây dựng văn hoá doanh nghiệp đã đề cập, bàn thảo những vấn đề về văn hoá doanh nghiệp; Làm rõ ví trí của việc xây dựng và phát triển các giá trị văn hoá trong hoạt động của doanh nghiệp, phát huy ưu thế cạnh tranh bền vững trong hoạt động kinh doanh bên cạnh việc xây dựng văn hoá trong doanh nghiệp.

Trong bối cảnh công nghệ đã toàn cầu hoá, văn hoá doanh nghiệp được coi là cửa mở để doanh nghiệp hội nhập trong nước và quốc tế. Đây là một trong những yếu tố cơ bản để xây dựng phát triển, quảng bá và bảo vệ thương hiệu vì ngày nay, người tiêu dùng không chỉ quan tâm đến giá cả mà còn quan tâm đến cả thương hiệu của sản phẩm. Doanh nghiệp xây dựng cho mình những thương hiệu nổi tiếng, chiếm được sự mến mộ của người tiêu dùng chính là nét văn hoá tạo nên phong cách của thương hiệu ấy.

Tại hội thảo, các đại biểu đã nghe tham luận, bàn thảo các kiến thức thông tin chuẩn mực làm cơ sở cho việc xây dựng văn hoá doanh nghiệp bài bản.

Phân tích các yếu tố ảnh hưởng hạn chế đến xây dựng văn hoá doanh nghiệp tại Việt Nam, các đại biểu thống nhất cho rằng, các doanh nghiệp còn mang nặng tâm lý tiểu nông, nếp sống công nghiệp chưa cao. Văn hoá pháp luật, kỷ cương, kỷ luật lao động bị xem nhẹ, nạn tiêu cực còn nhiều…

Để xây dựng văn hoá doanh nghiệp, các ý kiến cho rằng việc định vị văn hoá doanh nghiệp có vai trò quyết định tất yếu đến văn hoá doanh nghiệp. Bởi các doanh nghiệp có thể phát triển văn hoá doanh nghiệp theo 2 khả năng: quan tâm đầu tư xây dựng thương hiệu, có chiến lược hoặc để cho văn hoá doanh nghiệp phát triển tự phát. Việc quan tâm đầu tư tăng sức mạnh lợi ích doanh nghiệp hơn nhiều so với tự phát, tuy rằng doanh nghiệp vẫn đạt lợi nhuận nhưng hình ảnh và lợi ích không có. 

Để xây dựng văn hoá doanh nghiệp thành công thì doanh nhân cần có nhiều phẩm chất, có văn hoá nói chung, có văn hoá pháp luật, ý thức pháp luật… Vì văn hoá doanh nhân chính là yếu tố hàng đầu góp phần quyết định tạo nên sự thành công hay thất bại của văn hoá doanh nghiệp./.