>> Doanh nghiệp xuất khẩu lao động “mang con bỏ chợ”?

Để có thông tin hai chiều, sáng 18/5 chúng tôi đã có cuộc làm việc với Lãnh đạo Chi nhánh Công ty Dịch vụ thương mại và Xuất khẩu lao động Trường Sơn tại Hà Nội. Giám đốc Nguyễn Văn Hòa đi vắng, ủy quyền cho ông Đoàn Văn Chiến, Trưởng phòng Tổ chức làm việc với chúng tôi. 

Ngày 3/1/2009, 19 lao động ở tỉnh Quảng Bình được Công ty Dịch vụ thương mại và Xuất khẩu lao động Trường Sơn Chi nhánh tại Hà Nội đưa sang Nga làm việc theo hợp đồng làm việc 3 năm. Tuy nhiên, cho đến nay những lao động này không có việc làm, và hiện đang sống trong điều kiện thiếu thốn mọi bề…

Chúng tôi đặt 3 câu hỏi đối với ông Chiến: Theo địa phương phản ánh, Công ty đưa người lao động sang Nga với visa du lịch thời hạn 3 tháng, điều đó đúng hay sai? Theo thỏa thuận của Công ty với lãnh đạo địa phương (ngày 16/4/2009) công ty sẽ đưa toàn bộ số lao động về nước trong vòng 1 tháng, nhưng cho đến nay mới chỉ có 2 người đã về nước (ngày 8/5), vậy số lao động còn lại bao giờ sẽ về nước? Người lao động đăng ký đi xuất khẩu lao động với mục đích xóa đói giảm nghèo, đa số họ đều phải vay ngân hàng, mượn bà con và bán đồ đạc đi mới có tiền để lo chi phí; bây giờ không có được việc làm, người lao động không có điều kiện trả nợ, công ty có đề xuất việc hỗ trợ như thế nào?

Về vấn đề visa 3 tháng, ông Chiến giải thích, đúng là Công ty đưa người lao động sang Nga với visa 3 tháng, nhưng đó không phải là visa du lịch, mà là visa đi làm, nhưng chỉ có giá trị trong 3 tháng. Sau khi sang Nga, công ty sẽ phải đăng ký thẻ cư trú và thẻ lao động khác cho người lao động. Nhưng do không giải quyết được việc làm, nên những giấy tờ này không làm được. (Chúng tôi kiểm tra, thấy visa của một trong số 19 lao động có ghi: mục đích sang Nga là làm thuê- PV)

Ông Đoàn Văn Chiến, Trưởng phòng Tổ chức Công ty Trường Sơn chi nhánh tại Hà Nội

Ông Chiến thừa nhận khuyết điểm của Công ty là đã không thẩm định tay nghề của lao động trước khi đi, nên khi lao động sang Nga không đáp ứng được yêu cầu của chủ sử dụng lao động. Chính vì vậy, phía Công ty đã phải đầu tư thêm 300 USD cho phía đối tác để đào tạo lại tay nghề cho người lao động. Tuy nhiên, người lao động bức xúc vì không có việc làm ổn định, không có lương như thỏa thuận trong hợp đồng, điều kiện ăn uống sinh hoạt lại khó khăn, nên đa số có nguyện vọng muốn về nước.

Ngày 16/4 Công ty Trường Sơn chi nhánh tại Hà Nội đã có cuộc làm việc với lãnh đạo các xã và đại diện gia đình có người đi Nga để giải quyết vụ việc. Theo biên bản của cuộc làm việc, Công ty đồng ý giải quyết đưa toàn bộ lao động về trong thời gian sớm nhất (muộn nhất là 1 tháng kể từ ngày họp); Công ty trước mắt bảo đảm đầy đủ chi phí như vé máy bay tiền ăn ở thời gian làm việc của lao động ở bên Nga, sau khi lao động về nước sẽ tính toán cụ thể; Nếu chi nhánh Công ty không thực hiện biên bản làm việc thì chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Theo tài liệu của Chi nhánh Công ty, hiện có 5 lao động làm đơn xin ở lại, kiếm việc làm khác, và 6 lao động bỏ trốn khỏi nơi cư trú.

Tuy nhiên, cho đến nay (ngày 18/5) mới chỉ có 3 lao động đã về nước, là chị Lưu Thị Thuỷ, anh Hồ Thượng Hải và anh Nguyễn Văn Lánh (ở huyện Bố Trạch, Quảng Bình) đã về nước. Ông Chiến giải thích, phía bên đối tác chưa đồng ý cho lao động về nước vì chưa giải quyết xong các chi phí; hiện đại diện của Công ty là ông Cấn Đình Hùng, Giám đốc Trung tâm Đào tạo chi nhánh trực tiếp quản lý lao động tại Nga, đang ở bên Nga để phối hợp giải quyết vấn đề. Dự kiến, đến thứ Năm tới đây (ngày 21/5/2009) Công ty sẽ đưa toàn bộ lao động còn lại về nước.

Liên quan đến những khó khăn của người lao động khi về nước, ông Chiến nói, sau khi lao động về nước, Chi nhánh Công ty sẽ tiếp tục họp bàn với lãnh đạo địa phương, gia đình người lao động để tính toán các chi phí, mức hỗ trợ và các sự việc liên quan…/.